導(dǎo)語：每一個創(chuàng)業(yè)者都有自己的夢想，又有多少人能夠?qū)崿F(xiàn)初心?海淀留創(chuàng)園如同具有“點石成金”的魔法，通常經(jīng)過幾個月孵化，即可讓幾人團隊“破繭成蝶”，以成熟企業(yè)姿態(tài)進入世人眼簾，其秘訣卻樸實無華他們秉承的二十年如一日“熱情、周到、專業(yè)”的服務(wù)精神。

　　編者按到2017年，中關(guān)村海淀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園已走過整整20年的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)之路。通過打造高端、多元化的全鏈條孵化生態(tài)體系，海淀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園探索出了一條中國式孵化器的創(chuàng)新進階之路。

　　從今天起，本報將陸續(xù)刊發(fā)系列報道，聚焦其在深化創(chuàng)業(yè)服務(wù)、集聚創(chuàng)新要素、營造創(chuàng)新氛圍和布局新興產(chǎn)業(yè)等方面的探索實踐，以饗讀者。

　　把如水般澄澈的液體倒在水泥上，頓時給建筑物覆上一層透明防水罩;像圓扣子般大小的迷你空氣凈化器掛在脖子上，等于戴了防PM2.5口罩;掛一幅山水畫于墻，屋里頓時溫暖起來，只因畫底有層似紙的石墨烯發(fā)熱膜這是近日記者在中關(guān)村海淀留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園專為在孵企業(yè)開辟的展示廳里，看到的一個個炫酷的創(chuàng)新產(chǎn)品。

　　每一個創(chuàng)業(yè)者都有自己的夢想，又有多少人能夠?qū)崿F(xiàn)初心?海淀留創(chuàng)園如同具有“點石成金”的魔法，通常經(jīng)過幾個月孵化，即可讓幾人團隊“破繭成蝶”，以成熟企業(yè)姿態(tài)進入世人眼簾，其秘訣卻樸實無華他們秉承的二十年如一日“熱情、周到、專業(yè)”的服務(wù)精神。

　　熱情：傾盡全力有求必應(yīng)

　　萬事開頭難。“一個企業(yè)發(fā)展艱辛?xí)r，往往是初創(chuàng)期，海淀留創(chuàng)園給了我們保姆式的支持。創(chuàng)業(yè)實現(xiàn)從0到1質(zhì)變，孵化就是在1后面貼上更多的0?！毖格Y視訊創(chuàng)始人鄧冰對記者說。

　　初創(chuàng)企業(yè)要敲開市場大門不容易，園區(qū)就做企業(yè)的用戶，如同應(yīng)用產(chǎn)品的試驗場。兩年前，迅馳視訊開發(fā)出車牌識別智能停車場系統(tǒng)，但苦于沒有客戶。當(dāng)時園區(qū)主任趙新良馬上拍板，在辦公場所安裝相關(guān)產(chǎn)品。鄧冰說：“這是我們接到來自政府的首單。之后像游戲通關(guān)一樣，市場之門就此打開，產(chǎn)品接連應(yīng)用到中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)、奧林匹克公園等，后來還被趙新良介紹到大連九成集團，成為智慧城市中的靜態(tài)交通項目。”

　　瑞典隆德大學(xué)和浙江大學(xué)雙料博士、泛測環(huán)境創(chuàng)始人管祖光深有感觸地對記者說：“園區(qū)總是‘雪中送炭’，從初幫助注冊公司手續(xù)辦理，享受入駐辦公租金優(yōu)惠政策，到業(yè)務(wù)市場拓展和對外宣傳等，給予無微不至的支持，這對于科研工作者來說，無疑節(jié)省了大量寶貴的時間?！?/p>

　　從日本歸國創(chuàng)立共價科技公司的黃文迎博士笑著說：“園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員每隔一段時間就同企業(yè)主動交流，詢問進展和需求。還替我們積極爭取對接國家及地方各種優(yōu)惠和補貼政策，時間上門通知各種資訊信息，并爭取落實到位。這種真幫忙行為，對初不太熟悉國家創(chuàng)業(yè)環(huán)境的留學(xué)人員來說，真是驚喜一個又一個?！?/p>

　　周到：讓企業(yè)“短板”迅速變長

　　成功的創(chuàng)業(yè)者常常有這樣的體會：在創(chuàng)業(yè)過程中很多時候考驗的不是強項，而是弱項，這就是“木桶原理”。進駐海淀留創(chuàng)園的團隊或企業(yè)，則體驗到了各種“短板”的變長。

　　園區(qū)企業(yè)發(fā)展部總監(jiān)白玉向記者介紹：“企業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)各式各樣，有共性也有個性，需要不同的服務(wù)。園區(qū)做了20多年的孵化，我們不斷沉淀經(jīng)驗教訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)成長規(guī)律給予周到且匹配度較高的服務(wù)。不同于一般的培訓(xùn)和投融資對接，孵化服務(wù)要做實和做精，沉下心到企業(yè)的日常發(fā)展中，切實地幫助它們成長?！?/p>

　　優(yōu)質(zhì)項目與資本之間往往信息不對稱，為解決企業(yè)融資難狀況，園區(qū)為其做擔(dān)保，在中關(guān)村開辟留學(xué)人員綠色通道貸款;大限度爭取政府資金支持，每年贏得6%—7%的北京市創(chuàng)新基金項目資金，15%的留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)開辦費;還努力爭取社會投資，以園區(qū)種子基金投放帶動基金投資，促使投資人從中發(fā)現(xiàn)品質(zhì)不錯的項目，實現(xiàn)項目與資本深度融合，近3年每年上百家企業(yè)已獲得十幾億的股權(quán)投資。

　　針對企業(yè)的人才服務(wù)，園區(qū)積極與政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)，引入短缺型人才;搭建博士后科研工作站，引進和培養(yǎng)高端人才;每年在智聯(lián)網(wǎng)站為在孵企業(yè)免費招聘，在十幾所高校舉辦專場招聘會，滿足應(yīng)用型人才需求，甚至協(xié)助解決技術(shù)人才的進京戶口。

　　專業(yè)：沒有圍墻的“雙創(chuàng)大學(xué)”

　　園區(qū)組織的企業(yè)家私董會，讓十幾位創(chuàng)業(yè)者組成一個“董事會小組”，在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師引導(dǎo)下，大家定期就某位成員現(xiàn)實工作中的棘手問題，集中智慧“庖丁解?！保页鐾袋c，打穿打透。今年，園區(qū)在此基礎(chǔ)上又推出了海創(chuàng)私董會。

　　此外，園區(qū)還給創(chuàng)業(yè)者做實戰(zhàn)高端培訓(xùn)，出資做案例分析報告、案例教學(xué)。僅2016年，園區(qū)共組織開展各類創(chuàng)業(yè)服務(wù)活動數(shù)百場次，覆蓋園內(nèi)外1100余家次企業(yè)2700多人次。

　　為切實解決企業(yè)研發(fā)條件，園區(qū)建立了一個個專業(yè)試驗服務(wù)平臺，如2013年投入8千萬元建立中關(guān)村生物醫(yī)藥公共平臺;2015年專門為卡尤迪、依科曼等生物醫(yī)藥企業(yè)建立分子生物實驗室;去年，建立人工智能實驗室等，大大節(jié)省企業(yè)運營成本。

　　趙新良指出，園區(qū)正按照北京市“建設(shè)具有全球影響力的科技創(chuàng)新中心”的總體部署，完善高端、共贏的留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺，建立精品孵化服務(wù)體系，一如既往地為在孵企業(yè)成長提供良好成長環(huán)境，直至茁壯成長。

　　題圖為2017年9月，海淀留創(chuàng)園主任趙新良向諾貝爾化學(xué)獎獲得者、美國科學(xué)院院士羅伯特科爾介紹園區(qū)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)品。

　　(責(zé)任編輯：羅曉燕)